Nästan hälften av personalcheferna i svenska företag har upplevt att kandidater ljugit i sitt CV eller undanhållit viktig information i en rekryteringsprocess. Det är för andra gången Stockholm Handelskammare och
Infotorg har genomfört en enkätundersökning som visar hur företagen gör bakgrundskontroller vid rekryteringsprocesser.
- Dagens tuffa arbetsmarknad leder till fler sökanden per jobb, vilket har ökat noggrannheten. Dessutom uppger nästan hälften av företagen att de någon gång upplevt att kandidater har ljugit om sina meriter. Referenser och kontroll av tidigare anställningar är fortfarande de vanligaste bakgrundskontrollerna, men utvecklingen visar att även sökningar på Google och i sociala medier ökar avsevärt, säger
Johan Treschow, ansvarig för ekonomisk analys vid Handelskammaren.
- Det är positivt att se en så tydlig trend att bakgrundskontroller blir allt vanligare och mer omfattande vid rekryteringar. Att inte ha kunskap om den man anställer kan bli en dyr affär. Det finns så mycket man enkelt kan kontrollera själv i offentliga register, sociala medier och andra kanaler, säger
Patrik Attemark, VD för InfoTorg.
På bilden även
Catharina Enblad Nordlund, chefredaktör för Tidningen Chef, som deltog vid morgonens seminarium då undersökningen presenterades.
Fakta om undersökningen
Undersökningen är genomförd mellan den 26 januari och 12 februari 2010. Totalt deltog 1404 respondenter av 5080 tillfrågade i hela Sverige, vilket ger en svarsfrekvens på 31 procent. Av respondenterna utgjordes 75 procent av personalchefer eller motsvarande, 16 procent av VD:ar och resterande 9 procent av andra befattningar. 73 procent av företagen tillhör den privata sektorn och resten, 27 procent, tillhör den offentliga.
Läs undersökningen
Pressbilder på Johan Treschow