Stockholms Handelskammare - Siffrorna bekrÀftar att Sverige misslyckas med att locka högutbildade

Jag förstÄr! PÄ denna webbplats anvÀnder vi cookies för statistik och för att din upplevelse av webbplatsen ska bli sÄ bra som möjligt. För mer information om hur vi anvÀnder cookies pÄ vÄra webbplatser, vÀnligen se vÄr policy för cookies. Genom att fortsÀtta anvÀnda denna webbplats godkÀnner du vÄr policy för cookies.

Start / Nyheter Företagsklimat / Siffrorna bekrÀftar att Sverige misslyckas med att locka högutbildade
Företagsklimat

Siffrorna bekrÀftar att Sverige misslyckas med att locka högutbildade

Publicerad 10 januari 2018 10:03 Uppdaterad 10 januari 2018 10:02
Kompetensbrist och rekryteringssvÄrigheter Àr ett vÀxande problem för företag. Enligt en undersökning frÄn ManpowerGroup uppger 36 procent av arbetsgivarna i Sverige att de har svÄrt att rekrytera medarbetare. Statistik frÄn TillvÀxtverket visar att sju av tio företag i Sverige vill vÀxa, men hindras av kompetensbrist. VÀrldsbanken konstaterar att rekryteringssvÄrigheter Àr det största problemet för svenska företag. I Stockholms lÀn Àr arbetskraftsbristen extra pÄtaglig och har nÄtt de högsta nivÄerna pÄ tio Är. Det visar Stockholms Handelskammares senaste konjunkturbarometer, Stockholmsbarometern.

Behovet av högkvalificerad arbetskraft Àr akut och ingenting talar för att det kommer att minska. Enligt prognoser av Cedefop (Europeiska centrumet för utveckling av yrkesutbildning) vÀntas fram till 2025 antalet lÄgkvalificerade jobb i Sverige minska med 133 000 och medelkvalificerade med 339 000 samtidigt som antalet högkvalificerade jobb kommer att öka med 760 000.

Svenska högskolor utbildar inte tillrÀckligt mÄnga, med tillrÀcklig kunskap, tillrÀckligt snabbt. DÀrför behöver Sverige bli ett mer attraktivt land för internationell talang.

Nya siffror som Stockholms Handelskammare tagit fram utifrÄn OECD-data visar att förhÄllandevis fÄ utlÀndska experter har sökt sig hit under de senaste fem Ären.

Andra lyckas betydligt bÀttre. LÀnder som Luxemburg, Schweiz, Kanada, Irland och USA rankas alla högre Àn Sverige i talangattraktion i förhÄllande till lÀndernas befolkning. Givet att Sverige i förhÄllande till vÄr befolkning har vÀldigt mÄnga, bÄde nya och gamla internationella och innovativa företag skulle vi kunna hamna i topp. Vi Äterfinns dock först pÄ Ättonde plats i jÀmförelse med tretton andra jÀmförbara lÀnder. Det duger inte. Politiken mÄste ta ett större ansvar för att stÀrka Sverige som destination för topptalanger.

Under de senaste fem Ären har 2,9 miljoner högutbildade personer flyttat och bosatt sig i nÄgot av de 14 undersökta lÀnderna. Av de nÀstan 50 000 högutbildade som sökt sig till Sverige de senaste fem Ären kommer merparten frÄn Europa. Vi lyckas Àven relativt bra med att attrahera talanger frÄn Mellanöstern men ligger lÄngt efter lÀnder som USA, Kanada, Australien och Nya Zeeland i attraktion av högbildade frÄn Kina och Indien.

Om Sverige hade haft samma attraktionskraft som Kanada, skulle ytterligare 53 700 personer ha sökt sig hit. Hade vÄr globala attraktionskraft varit i nivÄ med Luxemburgs skulle vi ha lockat ytterligare drygt 186 000 högutbildade personer.

HÀr kan vi inspireras av de lÀnder som lyckas bÀttre. Det som förenar lÀnder som Australien, Schweiz och Nya Zeeland Àr bland annat lÀgre skatter pÄ arbete, friare arbetsmarknader och bÀttre fungerande bostadsmarknader. De höga skatterna Àr en faktor som minskar Sveriges attraktionskraft. Den skriande bostadsbristen i huvudstadsregionen likasÄ. Dessa strukturella hinder mÄste undanröjas och modiga reformer krÀvs för att stÀrka vÄrt erbjudande. Dessutom mÄste vÄrt varumÀrke stÀrkas eftersom vÄrt rykte pÄ senare tid har skadats till följd av de orimliga kompetensutvisningarna. PÄ grund av mindre avvikelser har vi kastat ut arbetskraft som svenska företag behöver. I december 2017 kom tvÄ efterlÀngtade och vÀgledande domar frÄn Migrationsöverdomstolen som med största sannolikhet kommer att sÀtta stopp för dessa utvisningar. Nu mer Àn nÄgonsin behöver Sverige satsa offensivt för att lyckas bÀttre i den globala talangjakten:

  • Förenkla byrĂ„kratin: De lĂ„nga vĂ€ntetiderna för arbetstillstĂ„nd skapar osĂ€kerhet och kan leda till att internationella rekryteringar uteblir. Beslutsprocesserna och kriterierna mĂ„ste bli mer förutsĂ€gbara. Regelverket för arbetskraftsinvandring ska vara effektivt, Ă€ndamĂ„lsenligt och rĂ€ttssĂ€kert. Gör det enkelt att fĂ„ personnummer.
  • Inför talangvisum: Talangvisum kan utfĂ€rdas till personer med examen pĂ„ master- eller doktorsnivĂ„ frĂ„n nĂ„got av de 200 högst rankade universiteten i vĂ€rlden. Visumet ska ge möjlighet att söka arbete i Sverige under ett Ă„r. Även ett visum för investerare och entreprenörer bör införas.
  • Utse en talangambassadör och etablera ett talangcentrum: Uppdraget för talangambassadören bör vara att tillsammans med Utrikesdepartementet och andra relevanta aktörer stĂ€rka marknadsföringen av Sverige som arbetsdestination. Det behövs Ă€ven en fysisk plats dĂ€r talanger kan fĂ„ information och hjĂ€lp i visumfrĂ„gor, skattefrĂ„gor och med andra administrativa Ă€renden. Vi skulle vinna pĂ„ att bĂ€ttre vĂ€lkomna och erbjuda service för de talanger som valt att arbeta i Sverige.
  • Utveckla systemet med expertskatt. Medan experter som rekryteras till Sverige frĂ„n utlandet erbjuds 25 procents lĂ€ttnad pĂ„ inkomstskatt och arbetsgivaravgifter i maximalt tre Ă„r, har ett antal av vĂ„ra konkurrentlĂ€nder generösare regler. Möjligheten med expertskatten mĂ„ste förlĂ€ngas frĂ„n tre Ă„r till Ă„tminstone fem Ă„r.

Sverige borde ha som uttalad ambition att vÀrldsledande pÄ att locka internationella talanger, en Ättonde plats duger inte. Det Àr hög tid att regeringen tar kompetensbristen pÄ allvar och vidtar de ÄtgÀrder som krÀvs för att stÀrka Sverige som talangdestination.

Maria Rankka, VD, Stockholms Handelskammare

Charlotte Olsson, NĂ€ringspolitisk expert, Stockholms Handelskammare


Debattartikeln publicerades pĂ„ DN ”Siffrorna bekrĂ€ftar att Sverige inte lyckas locka högutbildade”


Kontaktperson

Charlotte Olsson NĂ€ringspolitisk expert 08-555 100 18