Stockholms Handelskammare - ”Stoppa utvisningar av it-specialister”

Jag förstÄr! PÄ denna webbplats anvÀnder vi cookies för statistik och för att din upplevelse av webbplatsen ska bli sÄ bra som möjligt. För mer information om hur vi anvÀnder cookies pÄ vÄra webbplatser, vÀnligen se vÄr policy för cookies. Genom att fortsÀtta anvÀnda denna webbplats godkÀnner du vÄr policy för cookies.

Start / Nyheter Utbildning & Innovation / ”Stoppa utvisningar av it-specialister”
Utbildning & Innovation

”Stoppa utvisningar av it-specialister”

Publicerad 5 december 2016 12:46 Uppdaterad 19 juni 2017 02:28
Det rÄder stor brist pÄ it-specialister i Sverige. Samtidigt utvisas dessa eftertraktade personer trots bÄde rÀtt kompetens och ordnade jobb. Systemet för arbetskraftsinvandring fungerar inte, skriver Maria Rankka och Clarence Crafoord.

Att Sverige Àr öppet för arbetskraftsinvandring Àr bra för sÄvÀl arbetsmarknaden som vÄr konkurrenskraft. VÄrt högspecialiserade nÀringsliv, men ocksÄ vÄr offentliga sektor, har stora behov av kompetens. Det Àr dÀrför glÀdjande att det pÄ senare Är har blivit lÀttare att arbetskraftsinvandra till Sverige och att det Àr arbetsgivarna som avgör om det finns ett behov och inte tjÀnstemÀn i staten. Trots att mycket har förbÀttrats ser vi problem i hur lagstiftning och regelverk tillÀmpas och skapar onödiga hinder och byrÄkrati.

Sverige mÄste ha som uttalad ambition att locka hit och behÄlla kompetens frÄn hela vÀrlden. En viktig förutsÀttning Àr att Àrenden om arbetstillstÄnd handlÀggs pÄ ett ÀndamÄlsenligt, effektivt och rÀttssÀkert sÀtt. PÄ senare tid har ett antal fall uppmÀrksammats som visar att systemet inte fungerar och att vi utvisar personer med eftertraktad kompetens och ordnade jobb.

Det handlar om arbetskraftsinvandrare som försörjer sig sjÀlva och bidrar till tillvÀxt och utveckling men som utvisas ur Sverige pÄ svaga och i vissa fall direkt felaktiga grunder. Det uppmÀrksammade utvisningsbeslutet gÀllande stjÀrnprogrammeraren Tayyab Shabab Àr bara ett av mÄnga exempel pÄ hur snett det kan gÄ.

Centrum för rÀttvisa har i en rapport granskat 450 beslut om utvisning som överklagats till domstol 2015 och 2016. Undersökningen visar tydligt att lagen inte fungerar som den Àr tÀnkt.

Granskningen visar att mÀnniskor som har jobb och försörjer sig sjÀlva inte sÀllan utvisas pÄ grund av bagatellartade fel och misstag som beror pÄ arbetsgivaren. Andra utvisas pÄ grund av att deras tjÀnst inte har utannonserats i enlighet med vissa formkrav. I 20 fall har arbetskraftsinvandrare till och med utvisats utan stöd i lag med hÀnvisning till att ansökningarna om förlÀngt uppehÄllstillstÄnd kommit in nÄgon dag för sent.

Följderna av dessa misstag, som ofta oavsiktligt begÄtts av arbetsgivaren, Àr oproportionerliga och drabbar bÄde arbetskraftsinvandrare och arbetsgivare hÄrt. Det hÀr regelsystemet stÀller, som vilket annat system som helst, krav pÄ att rimliga tolkningar görs.

Granskningen visar ocksĂ„ att migrationsdomstolarna i stor utstrĂ€ckning har accepterat Migrationsverkets strikta rĂ€ttstillĂ€mpning trots att Migrationsöverdomstolen – som Ă€r slutinstans – Ă€nnu inte har satt ner foten pĂ„ ett tydligt sĂ€tt. Migrationsverkets strikta rĂ€ttstillĂ€mpning grundar sig pĂ„ en alltför lĂ„ngtgĂ„ende tolkning av en dom frĂ„n Migrationsöverdomstolen frĂ„n 2015, som avsĂ„g en utlĂ€nning som inte beviljades förlĂ€ngt arbetstillstĂ„nd eftersom hon hade haft en mĂ„nadslön som inte uppfyllde det grundlĂ€ggande försörjningskravet pĂ„ 13 000 kronor.

Om inte Migrationsverket eller domstolarna öppnar för en mer nyanserad och ÀndamÄlsenlig tolkning av lagen mÄste lagstiftaren agera snabbt för att komma till rÀtta med den rÀttsosÀkra situation som har uppstÄtt.

Men i stÀllet för att lösa grundproblemen och hjÀlpa företag att göra rÀtt frÄn början sÄ har regeringen tillsatt en utredning för att skÀrpa reglerna. Det finns dÀrför en överhÀngande risk att nÄgon form av arbetsmarknadsprövning Äterinförs. Det betyder att företagen sjÀlva inte anses trovÀrdiga i att avgöra vilka behov de har av att anstÀlla en viss kompetens.

Det riskerar ocksÄ att förlÀnga handlÀggningstiderna, vilket inte minst kommer att drabba alla företag som behöver IT-specialister, som Àr den enskilt viktigaste kategorin av arbetskraftsinvandrare till Sverige. Bristen pÄ IT-specialister uppskattas i dagslÀget till 30 000 personer och vÀntas fördubblas Är 2020 om inget görs. För att vi ska fortsÀtta att ligga i den teknologiska framkanten och vara konkurrenskraftiga krÀvs alltsÄ att vi förmÄr locka hit arbetskraft och behÄlla den.

MÄnga av de talanger som svenska bolag vill rekrytera har en global arbetsmarknad och mÄnga erbjudanden. Tar de inte vÀl hand om dem och har vi i Sverige inte rimliga processer för att ta emot dem och deras familjer kommer de i slutÀndan vÀlja att arbeta i ett annat land.

Maria Rankka, vd Stockholms Handelskammare

Clarence Crafoord, vd Centrum för rÀttvisa


Debattartikeln publicerades pÄ NyTeknik "Storra utvisningar av it-specialister"