Stockholms Handelskammare - Viktiga medarbetare utvisas pÄ grund av ett ord i lagen

Jag förstÄr! PÄ denna webbplats anvÀnder vi cookies för statistik och för att din upplevelse av webbplatsen ska bli sÄ bra som möjligt. För mer information om hur vi anvÀnder cookies pÄ vÄra webbplatser, vÀnligen se vÄr policy för cookies. Genom att fortsÀtta anvÀnda denna webbplats godkÀnner du vÄr policy för cookies.

Start / Nyheter Företagsklimat / Viktiga medarbetare utvisas pÄ grund av ett ord i lagen
Företagsklimat

Viktiga medarbetare utvisas pÄ grund av ett ord i lagen

Publicerad 16 augusti 2017 10:50 Uppdaterad 16 augusti 2017 10:50
SnabbvÀxande svenska företag försÀtts i kris dÄ viktiga medarbetare utvisas. Bakom avslagen om förlÀngt arbetstillstÄnd ligger allt för ofta bagatellartade avvikelser frÄn gÀllande kollektivavtal. Nu mÄste nÄgot göras snabbt för de 8 600 medarbetare som vÀntar pÄ sina besked.

Migrationsverket avslÄr i dag en stor mÀngd ansökningar om förlÀngt arbetstillstÄnd. Det gör att situationen för arbetskraftsinvandrare och mÄnga snabbvÀxande företag blivit krisartad. Regeringen har tagit lovvÀrda initiativ till lagÀndring, men nÄgot mÄste göras snabbt för att hjÀlpa de 8 600 arbetskraftsinvandrare som nu vÀntar pÄ besked om sina förlÀngningsansökningar.

Utvisningsbesluten av arbetskraftsinvandrare har ökat dramatiskt de senare Ă„ren. År 2009 avslogs endast 0,8 procent av alla ansökningar om förlĂ€ngning, Ă„r 2016 hade siffran stigit till 10 procent och under första halvĂ„ret 2017 ökat till hela 18 procent. 

Samtidigt har vÀntetiderna förlÀngts och för nÀrvarande har Migrationsverket 8 600 förlÀngningsansökningar pÄ hög. Tusentals arbetskraftsinvandrare som behövs i de svenska företagen och för svensk tillvÀxt kan komma att utvisas frÄn Sverige de kommande Ären. 

En av de frÀmsta orsakerna till den höjda avslagsfrekvensen Àr att riksdagen Är 2014 klubbade igenom en ny bestÀmmelse i UtlÀnningslagen, med formuleringen att arbetstillstÄnd ska Äterkallas vid avvikelser frÄn de utsatta villkoren. Det, i kombination med ett avgörande i Migrationsöverdomstolen, Àr upprinnelsen till Migrationsverkets strikta rÀttstillÀmpning. 

Migrationsverket tar i dag inte hÀnsyn till faktorer som talar för att arbetsgivaren Àr seriös, arbetsgivarnas vilja att rÀtta till felet eller avvikelsens storlek. 

Regeringen har uppmÀrksammat problematiken och föreslagit en förÀndring i tvÄ steg. Den första ÄtgÀrden var ett lagförslag med ett undantag frÄn ska-kravet för de arbetsgivare som sjÀlvmant rÀttat felen innan Migrationsverket uppmÀrksammar dem. 

Detta hjÀlper emellertid inte de 8 600 arbetskraftsinvandrare som redan skickat in sin ansökan om förlÀngt arbetstillstÄnd och vÀntar pÄ beslut. Eftersom de avvikande villkoren redan Àr kÀnda av Migrationsverket  ges ingen möjlighet rÀtta till bristerna. Förslaget Àr med andra ord inte tillrÀckligt för att lösa situationen. 

Regeringens andra Ă„tgĂ€rd har varit att tillsĂ€tta en utredning för att lĂ€mna förslag pĂ„ möjligheter för arbetsgivare att rĂ€tta till mindre eller obetydliga fel Ă€ven efter att Migrationsverket uppmĂ€rksammat dem. Även om det kan lösa situationen för mĂ„nga av de 8 600 arbetstagarna Ă€r det olyckligt att Ă€nnu en utredning mĂ„ste tillsĂ€ttas med tanke pĂ„ den akuta situation som rĂ„der. Tiden gĂ„r och flera hundra arbetskraftsinvandrare kommer troligtvis att hinna bli utvisade under utredningstiden innan den nya lagstiftningen Ă€r pĂ„ plats. 

Företag tappar viktiga medarbetare som de Àr beroende av samtidigt som Sveriges konkurrenskraft sÀtts pÄ spel.

Under det senaste Äret har Migrationsverkets standardsvar pÄ kritiken varit att de följer gÀllande regelverk. Men faktum Àr att avslag och utvisningar sker utan större hÀnsyn till proportionalitetsprincipen som Àr en bÀrande princip i svensk lagstiftning. Obetydliga avvikelser, som i dag automatiskt leder till avslag, stÄr inte i proportion till konsekvenserna ett avslagsbeslut fÄr för arbetskraftsinvandraren som tvingas att lÀmna landet. Migrationsverkets bedömningar i varje enskilt fall bör vara förenliga med proportionalitetsprincipen. I annat fall hotas legitimiteten för reglerna för arbetstillstÄnd. 

Lagstiftningen kommer att Ă€ndras, men nĂ„got mĂ„ste Ă€ven göras för att lösa arbetskraftsinvandrarnas akuta situation. Migrationsverket har ett stort ansvar men ocksĂ„ goda möjligheter att redan i dag anpassa sin praxis i förhĂ„llande till kommande lagĂ€ndringar. Annars kommer mĂ„nga tvingas lĂ€mna Sverige i onödan.Det hĂ€r Ă€r en opinionstext publicerad i Dagens SamhĂ€lle. Åsikterna som uttrycks i artikeln stĂ„r skribenten/skribenterna för.

Amelie Berg
Expert arbetsgivarfrÄgor, Svenskt NÀringsliv

Charlotte Olsson
NĂ€ringspolitisk expert, Stockholms Handelskammare

Fredrik Voltaire
NĂ€ringspolitisk expert, Almega

Fredrik von Essen
NÀringspolitisk expert, IT & Telekomföretagen


Debattartikeln publicerades pÄ Dagens SamhÀlle Viktiga medarbetare utvisas pÄ grund av ett ord i lagen

Fotograf: Tomislav Stjepic


Kontaktperson

Charlotte Olsson NĂ€ringspolitisk expert 08-555 100 18