Stockholms Handelskammare - Bakgrundskontroller i sociala medier i samband med rekryteringar minskar

Jag förstÄr! PÄ denna webbplats anvÀnder vi cookies för statistik och för att din upplevelse av webbplatsen ska bli sÄ bra som möjligt. För mer information om hur vi anvÀnder cookies pÄ vÄra webbplatser, vÀnligen se vÄr policy för cookies. Genom att fortsÀtta anvÀnda denna webbplats godkÀnner du vÄr policy för cookies.

Start / Nyheter Företagsklimat / Bakgrundskontroller i sociala medier i samband med rekryteringar minskar
Företagsklimat

Bakgrundskontroller i sociala medier i samband med rekryteringar minskar

Publicerad 16 mars 2018 12:00 Uppdaterad 16 mars 2018 01:06
Det Àr första gÄngen sedan mÀtningens start som Stockholms Handelskammare noterar en minskning.

– Troligen Ă€r det en kombinerad effekt av att nyhetens behag lagt sig och att integritetsfrĂ„gor blivit allt högre vĂ€rderade, sĂ€ger Lotta Andersson, projektledare pĂ„ Stockholms Handelskammare.

Första gÄngen Stockholms Handelskammare inkluderade bakgrundskontroller i sociala medier i rekryteringsrapporten uppgav endast 8 procent av företagen att det var nÄgonting man gjorde.

DÀrefter har siffran stigit Är för Är till en toppnivÄ av 41 procent bÄde Är 2015 och Är 2017.

I Ärets undersökning uppger 38 procent av företagen att de anvÀnder sociala medier som till exempel bloggar, Twitter, Linkedin eller Facebook som en del i sina bakgrundskontroller.

– Vi ser att kurvan planat ut och nu försiktigt börjat gĂ„ nedĂ„t, men det Ă€r likvĂ€l en kontroll som fortfarande Ă€r vanligare Ă€n att exempelvis kontrollera brottsregister, sĂ€ger Lotta Andersson.

– Kontroller i sociala medier ser ut att vara ett av flera komplement som företagen anvĂ€nder vid sidan av att kolla av referenser, kontrollera tidigare anstĂ€llningar och utbildningsbakgrund, sĂ€ger Lotta Andersson.

Av undersökningen framgÄr Àven ett missnöje med tillgÄngen till kompetens. Drygt 44 procent av de svarande uppger att tillgÄngen pÄ kompetent personal blivit sÀmre jÀmfört med för ett Är sedan.

– Kompetensbristen Ă€r ett stort problem som vi lĂ€nge försökt fĂ„ regeringen att agera för att lösa. Exempelvis borde utvisningarna av arbetskraft för mindre misstag stoppats för lĂ€nge sedan, sĂ€ger Lotta Andersson.

 

Ladda ner och lĂ€s hela rekryteringsrapporten Sociala medier har peakat – en rapport om bakgrundskontroller


Photo by Saulo Mohana on Unsplash