Stockholms Handelskammare - Kompetensbrist samtidigt som utlÀndska specialister utvisas

Jag förstÄr! PÄ denna webbplats anvÀnder vi cookies för statistik och för att din upplevelse av webbplatsen ska bli sÄ bra som möjligt. För mer information om hur vi anvÀnder cookies pÄ vÄra webbplatser, vÀnligen se vÄr policy för cookies. Genom att fortsÀtta anvÀnda denna webbplats godkÀnner du vÄr policy för cookies.

Start / Nyheter Företagsklimat / Kompetensbrist samtidigt som utlÀndska specialister utvisas
Företagsklimat

Kompetensbrist samtidigt som utlÀndska specialister utvisas

Publicerad 27 augusti 2018 08:47 Uppdaterad 24 augusti 2018 01:56
Arbetskraftsbristen ökar. Trots det tvingas utlÀndska specialister lÀmna Sverige.

TillvÀxten inom flera sektorer i Stockholmsregionen hÄller pÄ att dÀmpas pÄ grund av företagens svÄrigheter att rekrytera kvalificerade medarbetare. Om bara nÄgra Är förvÀntas en brist pÄ 70 000 it-specialister i Sverige, varav en stor del i Stockholmsregionen. Till det kan lÀggas lÀrare, ingenjörer,
sjuksköterskor och en rad andra yrkesgrupper.

Det som gör det extra svÄrt att rekrytera personal till huvudstadsregionen Àr bostadsbristen plus att det runt om i Sverige helt enkelt inte finns tillrÀckligt med specialister att anstÀlla.

MÄnga företag söker sig dÀrför utomlands i sin jakt pÄ spetskompetens. Flera vittnar dock om stora problem med att rekrytera kvalificerade medarbetare frÄn lÀnder utanför EU, framför allt pÄ grund av lÄnga handlÀggningstider, oförutsÀgbar ansökningsprocess och ogenerös lagtolkning frÄn svenska myndigheters sida. SmÄ misstag kan leda till att beviljat arbetstillstÄnd dras in och utvisning.

LÖSNING

Vi mÄste attrahera utlÀndska talanger

Stockholms och Sveriges ekonomi och tillvÀxt stÄr och faller med hur kompetensbristen i nÀringslivet löses, menar Andreas Hatzigeorgiou, chefekonom pÄ Stockholms Handelskammare.

– Medarbetarnas kompetens och fĂ€rdigheter blir allt viktigare för företagen som dessutom stĂ€ller allt
mer specifika krav pÄ sina anstÀllda. Det Àr en helt ny vÀrld som hÄller pÄ att vÀxa fram.

– Samtidigt har vi en stegrande arbetskrafts- och kompetensbrist, inte minst inom it-branschen.

Hur löser man det?

– Vi mĂ„ste till att börja med bli bĂ€ttre pĂ„ att behĂ„lla kompetens i Sverige och vĂ€rna om de personer
som kommit hit för att arbeta som specialister, och inte som sker ibland, sparka ut dem pÄ grund av nÄgot bagatellartat misstag.

– Vi mĂ„ste ocksĂ„ bli bĂ€ttre pĂ„ att attrahera utlĂ€ndska talanger. Det borde till exempel vara mycket enklare Ă€n vad det Ă€r idag för personer utanför EU som har en utbildning frĂ„n nĂ„got av vĂ€rldens 100 frĂ€msta universitet att komma hit och jobba.

– Det tredje Ă€r att förbĂ€ttra den svenska skolan sĂ„ att alla ungdomar fĂ„r en bra utbildning. Investeringarna i bostĂ€der och infrastrukturen behöver ocksĂ„ öka.

DETTA TYCKER HANDELSKAMMAREN:

  • VĂ€rna utlĂ€ndska experter som kommit till Sverige för att arbeta.
  • Stoppa utvisningar pĂ„ grund av bagatellartade misstag och fel.
  • Inför speciellt talangvisum för utlĂ€ndska talanger som vill komma till Sverige.
  • Utveckla systemet som lĂ„ter företag anstĂ€lla utlĂ€ndska experter billigare, förlĂ€ng perioden frĂ„n tre till minst fem Ă„r.

VÅRA FÖRSLAG

  • Inför talangvisum.
  • VĂ€rna utlĂ€ndska experter.

LÀs mer i Handelskammartidningen STHLM


Kontaktperson

Andreas Hatzigeorgiou VD 08-55510042