Stockholms Handelskammare - Vad trendar i rekryteringsprocesser och bakgrundskontroller?

Jag förstÄr! PÄ denna webbplats anvÀnder vi cookies för statistik och för att din upplevelse av webbplatsen ska bli sÄ bra som möjligt. För mer information om hur vi anvÀnder cookies pÄ vÄra webbplatser, vÀnligen se vÄr policy för cookies. Genom att fortsÀtta anvÀnda denna webbplats godkÀnner du vÄr policy för cookies.

Start / Nyheter Företagsklimat / Vad trendar i rekryteringsprocesser och bakgrundskontroller?
Företagsklimat

Vad trendar i rekryteringsprocesser och bakgrundskontroller?

Publicerad 8 april 2019 04:50 Uppdaterad 12 april 2019 11:49
För tionde gÄngen har Stockholms Handelskammare genomfört en undersökning om rekryteringsprocesser, vad man vanligtvis förvanskar i jobbansökningar och vad för slags bakgrundskontroller företag gör.

Undersökningen stÀrker bilden av att arbetsmarknaden Àr stark men att det rÄder en stor brist pÄ kompetens och att Arbetsförmedlingen blir allt mindre relevant, dÄ privata aktörer tar över. 

Svaren i undersökningen visar ocksÄ att bakgrundskontrollerna blir allt vanligare och att de görs i allt större utstrÀckning utifrÄn tydliga rutiner. Det man vanligtvis kontrollerar, enligt undersökningen, Àr:

  • Referenser 
  • Tidigare anstĂ€llningar
  • Utbildningshistorik
  • Internetsökningar
  • Sociala medier

Det kandidater oftast förvanskar Àr: 

  • Erfarenheter
  • Brott/Domar
  • Tidigare lön

Ladda ner och lÀs hela undersökningen Rekrytering och bakgrundskontroller i kampen om talangerna


Kontaktperson

Stefan Westerberg Seniorekonom 08-555 100 18