Stockholms Handelskammare - Tjänstemän och arbetsgivare tror på kontoren bortom pandemin

På denna webbplats använder vi cookies för statistikinsamling, för att din upplevelse av webbplatsen ska bli så bra som möjligt samt anpassa våra tjänster och marknadsföring. För mer information om hur vi använder cookies på våra webbplatser, vänligen se vår policy för cookies. Genom att fortsätta använda denna webbplats godkänner du vår policy för cookies.

Start / Startsidan "löpet" / Tjänstemän och arbetsgivare tror på kontoren bortom pandemin
Nyhet

Tjänstemän och arbetsgivare tror på kontoren bortom pandemin

Publicerad 18 mars 2021 00:00 Uppdaterad 19 mars 2021 08:11
Tj√§nstem√§n och arbetsgivare √§r eniga om att arbetslivet kommer att f√∂r√§ndras efter pandemin ‚Äď men kontoren √§r uppskattade och blir kvar. Det visar en helt ny rapport fr√•n Stockholms Handelskammare.


‚Äď Det finns en uppenbar trend mot √∂kad flexibilitet. Arbetstagare efterfr√•gar det och arbetsgivare tycks m√∂ta upp. Arbetslivet kommer f√∂r√§ndras och bli mer dynamiskt, men i flera avseenden finns det ett grundmurat behov av kontoren, s√§ger Daniella Waldfogel, n√§ringspolitisk chef f√∂r Stockholms Handelskammare.

I en helt ny rapport, om våra förändrade arbetsvanor efter pandemin, har Novus för Stockholms Handelskammares räkning undersökt opinionen hos 1 121 tjänstemän och 200 arbetsgivare från såväl privat som offentlig sektor i Stockholms län. Svaren visar på att kontoren på inget sätt spelat ut sin roll. Endast 15 procent av de tillfrågade anser att kontoren inte kommer behövas i framtiden, men samtidigt är det många, 57 procent, som tror att kontoret kommer att användas på nya, annorlunda sätt efter pandemin.  

När tjänstemän och arbetsgivare själva får svara på hur många dagar i veckan som arbete från kontoret anses vara önskvärt efter pandemin landar båda parterna på 3,1 dagar i veckan. Svaren från arbetstagarna och arbetsgivarna matchar varandra väldigt väl: kontorsarbetarna vill fördela sin arbetsvecka på ungefär samma sätt som arbetsgivarna önskar att de ska göra.  

‚Äď Det¬†vi ser¬†h√§r¬†√§r ett tydligt¬†uppsving f√∂r hemarbete¬†men en √§nnu st√∂rre f√∂rk√§rlek f√∂r att arbeta p√• kontor.¬†Det¬†st√•r¬†ocks√•¬†klart att¬†flexibilitet¬†i arbetsvardagen¬†uppskattas¬†att en mix mellan hemmakontoret¬†och arbetsgivarens kontor¬†ser¬†ut att bli¬†en del av det¬†nya¬†normala. Det kommer naturligtvis att p√•verka arbetslivet, hur f√∂retag organiserar sig och i f√∂rl√§ngningen hur man planerar en stad i en¬†n√•got¬†annorlunda verklighet, s√§ger Daniella Waldfogel.¬†

I rapporten identifierar de svarande tjänstemännen ett antal styrkor som kontoret har i relation till hemarbete. Exempelvis svarar 70 procent att kontoret är viktigt för att skapa tillhörighet och bli del av ett sammanhang.  

Det visar sig även att 80 procent anser att man rör sig mer när man arbetar på kontoret, 89 procent anser att man har roligare på kontoret och 62 procent anser att man mår bäst psykiskt vid arbete från kontoret. Den trenden är också något starkare inom den yngre svarsgruppen, 18-35 år.

När det gäller arbetsuppgifter visar det sig att kontoret har vissa tydliga fördelar samtidigt som hemarbete har andra starka förtjänster. Exempelvis anser 72 procent att hemarbete är att föredra vid arbetsuppgifter som kräver fokus och 63 procent föredrar att arbeta hemma med administrativa uppgifter. 

Men för arbetsuppgifter som kräver interaktion och kreativitet är efterfrågan på att få vara på kontoret stor. Närmare 89 procent av de tillfrågade föredrar att vara på kontoret när de ska arbeta tillsammans med kolleger. 74 procent menar att samarbete och interaktion med kunder görs bäst från kontoret och 67 procent vill förlägga kreativa arbetsuppgifter på kontoret.  Kontorets har också förkrossande stöd när det gäller att motivera andra medarbetare, med ett stöd på 92 procent.  

‚Äď Det¬†√§r tydligt att¬†v√§rden som √§r i tillv√§xt i det moderna arbetslivet¬†som till exempel¬†kreativitet,¬†l√§rande,¬†samverkan¬†och kreativitet¬†√§r i stort behov av¬†att m√§nniskor¬†faktiskt¬†m√∂ts¬†fysiskt. H√§r kommer¬†kontoret¬†fortsatt¬†att spela en viktig roll. Samtidigt har √§ven hemmakontoret sina f√∂rdelar som s√• klart kommer att nyttjas i framtiden. Det¬†h√§r¬†kommer att utmana invanda f√∂rest√§llningar och √§r n√•got som kontorsintensiva st√§der, som Stockholm, kommer beh√∂va f√∂rh√•lla sig till, s√§ger Daniella Waldfogel.¬†

 Ladda ner och läs rapporten här >>

Stockholms Handelskammare driver under 2021 initiativet Partnerskap f√∂r Stockholm med syfte att nystarta huvudstadsregionen. Tillsammans med strategiska partners vill vi bygga upp och utveckla Stockholm till en √§nnu smartare, vackrare och mer h√•llbar plats efter pandemin. F√∂r vi tror p√• stadens kraft ‚Äď och vi tror p√• Stockholm.